Ein Gleichbehandlungsgebot zwischen den ArbeitnehmerInnen besteht in der Regel nicht.
Weiter handelt es sich bei Gratifikationen um Zahlungen, welche akzessorisch zum Lohn, d. h. zusätzlich zum Lohn, ausgerichtet werden.
Das Bundesgericht hielt fest, dass Bonuszahlungen, welche regelmässig gleich hoch oder höher sind als das Jahres-Grundsalär, nicht mehr als akzessorisch, sondern als Lohn zu betrachten sind (BGE 131 III 621).
www2.eycom.chThere is usually no imperative equal treatment between the employees.
Furthermore, gratuities are payments made accessory to the salary, i.e. in addition to the salary.
The Federal Court has determined that bonus payments which are regularly at the same level or higher than the basic annual salary are no longer to be considered accessory but as salary (BGE 131 III 621).
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