Who then says that working in ‘ down-to-earth ’ companies – as is the nature of quarries and gravel pits – is a relic of the past ?
Even today, not every young person is automatically or equally keen to go on global job-hopping in corporations or banks, or to get tied down with desk work or matrix-based decisions.
There are also plenty of young people who prefer a family-friendly employer, and who place value in the cohesion of small well-coordinated teams and in the learning of practical skills combined with operating modern machines and equipment.
www.steinexpo.euWer sagt denn auch, dass die Arbeit in Unternehmen mit „ Bodenhaftung “ – wie es Steinbrüche und Kiesgruben nun einmal sind – ein Relikt der Vergangenheit ist ?
Auch heute noch sehnt sich nicht jeder junge Mensch automatisch nach dem weltumspannenden Jo-Hobbing in Konzernen oder Banken, nach Schreibtischarbeit oder matrixbasierten Entscheidungen.
Es gibt auch genügend Jugendliche, die familienfreundliche Arbeitgeber, den Zusammenhalt kleiner eingespielter Teams und das Erlernen handwerklicher Fertigkeiten in Kombination mit der Bedienung modernster Maschinen und Anlagen schätzen.
www.steinexpo.euDespite the global recession, employees continue to enjoy more choice of where to work.
They no longer plan to stay with a company for life, leading to increased job-hopping and cross-fertilisation of workplace cultures.
In response to these challenges, the best workplaces focus not just on workers ’ basic economic and security needs, but on creating meaningful work and supportive social networks for employees.
www.greatplacetowork.deNiemand will mehr ein Leben lang für ein Unternehmen arbeiten.
Diese Einstellung führt zu häufigeren Arbeitsplatzwechseln und der gegenseitigen Befruchtung von Arbeitsplatzkulturen.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, konzentrieren sich die besten Arbeitgeber nicht nur auf die wirtschaftlichen und sicherheitsbezogenen Bedürfnisse ihrer Belegschaft, sondern auch auf die Schaffung sinnvoller Arbeitsnetzwerke und unterstützender sozialer Netzwerke für ihre Mitarbeiter.
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