Eine Hauptursache für Mobbing besteht oftmals in der Führungsschwäche der Vorgesetzten.
Eine weitere Ursache ist die Unterbeschäftigung der MitarbeiterInnen, was ebenso auf Führungsschwäche oder Überforderung der Führungskraft hinweist.
Vielen Führungskräften fehlt eben neben ihrem operativen und inhaltlichen Einsatz die Zeit für wirkungsvolle und nachhaltige Führungsarbeit.
www.prokschconsult.atThe weak leadership of superiors is frequently one of the main causes of mobbing.
Another cause is underemployment of staff, which is also an indication of weak leadership or overwork on the part of executives.
Apart from their operational and formal work, many executives lack the time for effective and sustainable leadership work.
www.prokschconsult.atDiese beobachten, was gewollt und erwünscht ist - aber auch, was an negativem Verhalten toleriert wird ( Ellbogentechnik vs. wertschätzende Umgangsformen ).
Eine Hauptursache für Mobbing besteht oftmals in der Führungsschwäche der Vorgesetzten.
Eine weitere Ursache ist die Unterbeschäftigung der MitarbeiterInnen, was ebenso auf Führungsschwäche oder Überforderung der Führungskraft hinweist.
www.prokschconsult.atExecutives are constantly watched by their employees, who observe not only traits that are wanted and desirable, but also how much negative behaviour is tolerated ( strong-arm techniques versus respectful behaviour ).
The weak leadership of superiors is frequently one of the main causes of mobbing.
Another cause is underemployment of staff, which is also an indication of weak leadership or overwork on the part of executives.
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